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libérez LES POTENTIELS et encouragez 

les talents                                        

Objectifs

. Placer la ressource humaine en tant que véritable pilier de création de valeur et de richesse.

​​. Impulser de nouvelles méthodes de travail ouvertes au dialogue pour faciliter la fluidité relationnelle et améliorer le processus opérationnel.

​. Créer un groupe soudé qui saura anticiper les mutations et pourra implanter avec force et souplesse les transformations nécessaires.

Approche

. Prendre l'organisation et les personnes là où elles sont et les emmener plus haut. 

​. Efficacité et pragmatisme : Le plus petit effet pour le plus grand résultat.

. Intégrer ludique et créativité dans nos interventions.

​. S'adapter au contexte et aux besoins exprimés.

​. Proposer des méthodes immédiatement opérationnelles et durables.

​. Mesurer les résultats dans le temps.

Méthode Méta management

Notre approche se veut fluide, souple et réactive. Elle est déployée dans un cadre d'action bienveillant et exigeant. 

 Le Méta-management permet une action directe sur la maturité managériale des collaborateurs. 

Elle place le collaborateur dans un management fluide qui lui permet d'agir, plutôt que de réagir.

La posture méta lui permet de passer ainsi, en conscience, par les 4 dimensions managériales (directif, délégatif, persuasif, participatif) en fonction du contexte et de la réponse à donner à la situation managériale.

Valeurs

. Authenticité et Confiance

. Respect et Bienveillance

. Générosité et Humilité

. Sens de l’engagement et professionnalisme

. Confidentialité et Ethique

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