Recrutement, Intégration, Droit du travail

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Vous avez besoin d'embaucher du personnel et vous souhaitez vous y préparer.

Quelles sont les différentes étapes d'un recrutement et du parcours d'intégration ainsi que les fondamentaux associés en droit du travail ?

Objectifs

  • Connaître les spécificités des différents contrats et leurs conséquences

  • Comprendre les enjeux du recrutement

  • Mener à bien le processus de recrutement

  • Maîtriser et appliquer le cadre légal qui s’applique en matière de recrutement

  • Réussir l’intégration des nouvelles recrues au sein de l’entreprise en utilisant les fondamentaux du
    management

  • Se préparer à l’entretien professionnel

Programme détaillé

Fondamentaux et base du droit du travail

  • Obligations de l’employeur

  • Obligations du salarié

  • Connaître les formes de contrats possibles (CDI, CDD, ...)

  • Repères

    • Connaître la structure du droit du travail

    • Articulation convention collective / code du travail

  • Acquérir une méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables (droit du travail, ...)

  • Actualités – Jurisprudence

    • Changements légaux et jurisprudentiels majeurs des dernières années,

    • Choix politiques et tendances |Esprit du législateur actuel et futur (confirmation - revirement)

  • Obligations légales

    • Affichage,

    • Registre(s),

    • Représentation du personnel,

    • Règlement intérieur

 

Procéder à son 1er recrutement

  • Définition du besoin

    • Identifier les raisons d’un recrutement

    • Définir la fiche de poste

  • Les aspects financiers du recrutementléments de salaire, aides à l’embauche)

 

Offre et sélection des candidatures

  • L’offre d’emploi

    • Identifier les compétences nécessaires

    • Rédiger une offre attractive

    • Choisir les supports de diffusion

  • Sélection des candidatures

    • Formuler les critères de recrutement

    • Hiérarchiser les candidatures

 

Entretien et intégration

  • Conduite de l’entretien

  • Choix du meilleur candidat

  • Intégration dans l’entreprise

Manager l'activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail

  • Rédiger le contrat à durée indéterminée en évitant les erreurs

  • Rédiger et gérer les contrats à temps partiel depuis la Loi de Sécurisation de l'Emploi

  • Modifier le contrat de travail : souplesse et contraintes des avenants

  • Conclure et gérer le CDD et le contrat d'intérim en toute sécurité juridique

  • Fixer et évaluer les objectifs dans le respect du contrat de travail

  • Veiller au respect des responsabilités d'employeur en matière de santé au travail

  • Manager sans harceler ni discriminer

  • Exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs

  • Gérer les ruptures du contrat de travail

Conduire les entretiens professionnels

  • Cadre légal et enjeux

  • Préparer l’entretien professionnel

  • Conduire l’entretien professionnel, les étapes clefs à respecter

Durée et Tarif

  • 4 jours (28 heures)

  • 1400€ par personne (possibilité de prise en charge, nous contacter)

Public

  • Chef d’entreprise

  • Manager

  • Responsable de communication

  • Chargé(e) de marketing

Prérequis

  • Aucun

Moyens pédagogiques

  • Supports de formation

  • Exposés théoriques

  • Etude de cas concrets

  • Quiz en salle

Modalités d'évaluation

  • Questionnaire d'évaluation des acquisitions (à froid)

  • Questionnaire d'évaluation de satisfaction

  • Mise en situation

  • Quizz et tests (oral et/ou écrit)

Modalités de suivi

  • Feuille de présence

  • Attestation de fin de formation et/ou d'assiduité

Formation en présentiel
ou en distanciel

  • en présentiel, 8/10 participants max

  • en distanciel, 4/6 participants max

COACTIVETEAM
51 route de Bressols - 82000 Montauban

Siret: 521649152

Tel : 05 82 73 05 50

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