Complexe, mais pas compliqué.
par admin ~ 7 mai 2010. Classé dans: Dynamique d'équipe, Formation.Le management des hommes est-il difficile?
Le management n’est pas compliqué mais il est complexe. En tant que système complexe, un groupe est régi par des lois simples, mais qui requièrent une phase de prise de recul et des connaissances précises de dynamiques des groupes et des stades de développement d’une équipe. Le manager, observant, régulateur et dirigeant de l’équilibre entre le facteur humain et son impact sur les processus opérationnels de l’entreprise, mène son équipe à l’efficacité et performance collective.
Le management de la performance collective
Formation inter-entreprise
Public : Dirigeant de société, manager d’équipe
Durée: Sur une période de 6 mois, 1 journée par mois et une conférence téléphonique entre 2 sessions.
Lieu: Paris intra muros
Nombre de participants: 8 à 12 participants
Dates: 30 septembre 2010, 21 octobre 2010, 25 novembre 2010, 16 décembre 2010, 20 janvier 2011, 10 février 2011. Les conferences téléphoniques sont organisées en concertation avec les participants.
Objectif principal de cette formation
Former et accompagner le dirigeant dans le management des interactions de son équipe. Passer du management épuisant de la somme des individus au management de la dynamique de l’équipe. Accoître la performance collective de son équipe sur 6 mois dans un schéma de formation accompagnée.
Les outils pédagogiques
Partages d’expérience enrichis d’apports théoriques. expérimentation et mises en situation provoquant des prises de conscience. Ce cursus intensif explore un champ trés large de concepts. La durée, l’espacement et le suivi sont agencés pour permettre un ancrage durable des acquis et un accompagnement du dirigeant dans sa pratique professionnelle.
Ce cursus est intégrable au DIF. Cette formation peut, aussi, faire l’objet d’une formation intra entreprise pour un ensemble de managers de même niveau.
Fiche technique info@coactiveteam.com
Gérer son manager
Formation inter-entreprise
Durée: 3 jours
Public: Avoir un patron et être curieux.
Lieu: Paris intra muros
Nombre de participants: maximum 15 participants
Dates: 22, 23, 24 novembre 2010
Objectif principal de cette formation
Passer le monde en revue, apprendre des autres cultures et les comprendre. Acquérir les outils pour mieux communiquer et gérer son patron. Une formation ouverte sur le monde pour une application efficace dès le lendemain.
Cette formation peut, aussi, faire l’objet d’une formation intra entreprise pour des managers ayant des relations muti culturelles.
Fiche technique info@coactiveteam.com
UNE CONSOLIDATION DES ACQUIS
Des outils vivants et pragmatiques
En dynamique avec le groupe et les formateurs, les participants acquiérent les outils de façon vivante, pragmatique et durable. Chaque formation est élaborée pour que l’apprentissage de chaque nouveau concept se déploie et se consolide sur l’ensemble du cursus.
DES FORMATIONS TOURNEES VERS L’HOMME
Solidarité et dynamique du groupe
Chaque formation est animée pour exprimer tout au long de la formation une bienveillance à l’égard de chacun au service de tous pour créer la solidarité et la dynamique du groupe. Ce shéma de cours trouve ains son expression dans la mise en pratique de chacun des membres de la formation auprès de sa propre équipe.
MODELE PEDAGOGIQUE CO-ACTIF
La dynamique collective au service de la synergie des talents
Les moyens pédagogiques sont impliquants, vivants et dynamiques. Ils exigent la présence de deux formateurs, attentifs et porteurs des interactions du groupe considéré comme un système à part entière avec son originalité propre.