CoActive Team et le management
par admin ~ 16 mai 2010. Classé dans: Association, Coaching, Dynamique d'équipe, Formation.Le management des hommes est-il difficile?
Le management n’est pas compliqué mais il est complexe. En tant que système complexe, un groupe est régi par des lois simples, mais qui requièrent une phase de prise de recul et des connaissances précises de dynamiques des groupes et des stades de développement d’une équipe. Le manager, observant, régulateur et dirigeant de l’équilibre entre le facteur humain et son impact sur les processus opérationnels de l’entreprise, mène son équipe à l’efficacité et performance collective.
Une méthode fondée sur le Management par la Dynamique et la Co-Activité (*)
Le déploiement des talents
Les applications au management de la dynamique collective sont issues de la démarche systémique, elle-même tirant son origine dans la dynamique des groupes. Parmi les intérêts de cette méthode résident la possibilité de mesurer l’état de maturité d’un groupe ou d’une équipe, de l’amener vers un stade de progression et d’en évaluer les résultats de façon concrète. De façon implicite, la mise en application de ces solutions autorise le déploiement de tous les talents et permet un développement de l’équilibre, du « bien être » du système entier. Cet état d’équilibre amène à l’efficacité et à la performance collective en respectant la composante humaine.
Co-construire un projet commun
Ce que la Co-Activité permet de mettre en exergue et de redessiner est la capacité qu’a un individu de travailler, collaborer entrer en relation, avec d’autres individus pour co-construire un projet commun ou suivre une direction commune, en respectant son propre style, ses aspirations, son expérience, et en respectant ceux des autres, voire en apprenant d’eux. Cela implique des qualités d’écoute, d’observation, d’intuition et de la façon dont on passe du poste d’observateur à acteur, que nous qualifions d’espace de Méta perception (attitude Méta).
Une toile d’araignée
Le tissage particulier des cours, adapté à chaque équipe, allie subtilement les concepts théoriques, les exercices et les échanges pour que chaque moment du cours soit une opportunité d’apprentissage et de mise en application concrète dans l’entreprise.