Stades de maturité de l’équipe
par admin ~ 19 avril 2010. Classé dans: Association, Coaching, Dynamique d'équipe, Formation.Pseudo équipe
Agglomérat d’individu
Fonctionnement individuel. Relation de un à un.
Groupe d’appartenance
Apparition de modes conviviaux. Cohésion humaine. Clivage entre Nous et les autres
Equipe authentique
Equipe constituée
Communauté d’objectifs. Pratiques communes. Coresponsabilité. Gratifications. Reconnaissance mutuelle.
Action concertée
Cohésion technique. Sens de la responsabilité. Evaluation. Pratiques de régulation. Focalisation sur l’objectif. Elaboration des plans d’action. Management de contexte.
Equipe excellente
Intelligence collective
Reflexes collectifs des modes de fonctionnements. Scénarios tactiques. Auto évaluation. Régulation entre équipiers. Cohésion dynamique de succès. Information continue. Action interprété par rapport à l’objectif. Grande délégation.
Performance collective
Complicité tactique. Solidarité. Confrontation comme moyen de progrès. Reconnaissance des leaderships. Multiplication des ancrages d’identification. Moral fort avec le sens de l’humilité. Procédures sans cesse affinées garante de l’efficacité. Attitude Méta. Responsabilité vis-à-vis du contexte.